“員工溝通會(huì)” 成普工“心靈驛站”
南方日?qǐng)?bào)訊（記者/郭文君）4月20日下午，東莞市德爾能新能源股份有限公司的會(huì)議室里，60多名普工正在參加公司“員工溝通會(huì)”。德爾能的“員工溝通會(huì)”已經(jīng)舉行了5年多，每周以部門為單位，面向一線普工舉行講座和交流。針對(duì)有心理或法律問題的員工，該公司還會(huì)進(jìn)行個(gè)別疏導(dǎo)?！皢T工溝通會(huì)”由此成為公司員工們的“心靈驛站”，也是企業(yè)平安文化建設(shè)的亮點(diǎn)。
德爾能副總經(jīng)理辛創(chuàng)介紹，該公司目前有員工1000人左右，其中普工占到一半。普工中超過70%都是“90后”甚至“00后”，雖然基本上都有中?；蛘吒咧幸陨蠈W(xué)歷，但這些年輕人普遍自我意識(shí)強(qiáng)、遇事容易沖動(dòng)、比較散漫，一些年紀(jì)小的員工還沒有樹立起正確的人生價(jià)值觀，給公司的管理也帶來不小的壓力。
為此，公司組織了“員工溝通會(huì)”，由公司法律事務(wù)部和人事部的工作人員負(fù)責(zé)，溝通會(huì)既解答了員工的法律疑問，又緩解了員工的心理壓力，讓他們打開心扉，互助友好，共同形成友善和諧的企業(yè)氛圍。
與一般公司的法律部門不同，德爾能的法律事務(wù)部除了為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理決策提供法律服務(wù)之外，在平安文化建設(shè)方面也起到重要作用，包括定期舉行法律知識(shí)講座、解答員工維權(quán)疑惑、講解員工合法權(quán)利、對(duì)員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)等。
哪些情況是涉黃涉毒涉黑；失戀、有感情糾紛怎么辦；被班組管理人員處罰、辱罵怎么辦；國(guó)慶長(zhǎng)假外出如何防盜防騙……溝通會(huì)平均兩個(gè)月設(shè)一期主題，這些主題均與員工的工作、生活密切相關(guān)，又巧妙地將平安文化建設(shè)、法律知識(shí)宣傳等內(nèi)容融入其中。溝通會(huì)舉行以來，企業(yè)的治安事件大幅度下降。
在安全生產(chǎn)方面，公司通過積極對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行改造、落實(shí)專人監(jiān)督生產(chǎn)線安全、向員工發(fā)放防靜電手環(huán)等方式，將安全生產(chǎn)的意識(shí)落實(shí)到每個(gè)員工身上。在消防安全方面，公司在每個(gè)部門都設(shè)立了一名消防安全員，每天都要在車間進(jìn)行巡查；還設(shè)立了每年1月19日和11月9日兩個(gè)“119”消防安全日，在年初年尾展開安全大檢查。公司從深圳搬至東莞大朗5年間，未發(fā)生過任何消防事故、生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故。